下面是小编为大家整理的2022年为人耿直，为什么在职场不受欢迎【完整版】,供大家参考。
为人耿直，为什么在职场不受欢迎？
前段时间，朋友小A跟我聊天，期间讨论到“性格耿直”这样一个问题，小A说，“我就弄不明白，我在职场中为人耿直，一不会讨好领导，二不会跟同事虚伪相处，我喜欢特立独行、我行我素，做我认为正确的事。可是，为什么领导、同事都不喜欢我？”
我跟小A说，我也有过类似的经历，后来，我不这样想了。别人之所以不喜欢你，是因为你情商低，并不是因为你耿直。你把自己包裹的太严实了，你活在自己的世界里，外面的人进不来，你也出不去。局面就这样一直僵持着，别人会喜欢你才怪呢。
小A问该怎么办才好，我跟他说了几个观点，供转变观念。
一.试试把“耿直”换成“死脑筋”。有的人，总习惯用好词来形容自己。就这样，连差的都能说成好的，缺点都能说成优点。例如，把“斤斤计较”形容成“很有原则”，把“自我封闭害怕跟人打交道”形容成“老实”。殊不知，这样一来，会让潜意识里把自己当成完美主义者了。既然是完美主义者，何谈改变？最后，会一直沉浸在个人世界里，更不用说改变了。
二.试试把“讨好”换成“懂尊重”。有人的地方就有江湖，古今中外，不论在什么地方什么单位，都是存在上下级之分的。有的人当上了领导，必然有他的过人之处，不然，他怎么会是你的领导？如果你自命不凡、自认为自己“耿直”，或者“不为五斗米折腰”，不屑于与领导处好关系，那就是你人品有问题了。因为，领导也是人，你所谓的“讨好”，其实是对现实、对人、对职场规则的尊重，这并不是贬义词。不要觉得说几句好听的话、给领导打个下手，就觉得丢人、丢了尊严。真正有本事的人，是根本不会在意这些的。只有内心自卑的人，才会把这些形式上的内容看得很重要。
三.试试把“虚伪”换成“讲艺术”。与形容自己相反，这类人，还喜欢把对方形容得很滑头、虚伪。别人哪怕丁点儿不好，都能放大成缺陷，更不用说用赞许的眼光看人了。试问，谁会愿意跟一个凡事只想着自己、又很臭美、丝毫不接纳别人的人打交道？
举个例子，如果某个同事当众讲话，引经据典引错了，其他同事还纷纷拍手叫好，这时候，如果你认为其他人虚伪，而你是满腔正气，于是你站出来指出对方的错误，让对方下不了台。试问，比起其他同事的“虚伪”，你的“耿直”是不是更能让人接受？答案是否定的。你的“耿直”是“死脑筋”“不会变通”，同事的“虚伪”是“讲艺术”“讲方法”。
随后，我跟他说了几个方法，供他改变自己。
一.要学会换位思考。身在职场，有的人会自认耿直、同事虚伪而不想与同事打交道，这时候，一定要学会换位思考。因为，站在对方角度，如果遇到类似处境，你是否也会这样做。只有想明白了，才能消除误会。
二.要学会与人沟通。有的人，为人“耿直”，几乎不和同事打交道。这样的后果是很危险的，会渐渐被孤立的，更别提被人喜欢了。沟通时，要学会分清场合，有些话并不是对谁都可以说，也并不是谁都可以接受，要学会因人而异，这不是虚伪。
三.要注意沟通方式。职场沟通方式大概有两级，即领导与下属的沟通，同事之间的沟通。当与领导沟通时，要以服从为主，同事要注意礼貌，不该说的坚决不说；
当与同事沟通时，要保持彼此的距离，不要乱开玩笑。
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